首 页 申搏官网 申搏官网管理网 广电产业 人力资源 增值业务 公益事业
主页 > 人力资源 > 正文  
 
人力资源:7贵州遵义市大数据发展办公室招聘劳动合同制工勤人员1
2018-01-05 03:02|作者:admin
信息来源:未知|浏览次数:
 

  办公室(人民市办公大楼B区二楼)3.报名地点:遵义市大数据发展,:按照公布的招聘条件和要求联系电线.报名所需提供资料,民身份证、户口本、毕业证报考人员须持本人有效居;职人员需持单位同意报考证明相关证件原件及复印件(在,名人员自备复印件由报,证件照片3张及该照片电子档(jpg格式A4纸张大小)、近期同底背景免冠1寸,考生姓名命名)以身份证号+,社会公开招聘劳动合同制工勤人员报名表》(附件)另需填写《遵义市大数据发展办公室2017年面向。

  《居民身份证》7.考生凭有效,上午9:00-12:00于2018年1月10日(,民市办公大楼B区二楼)领取准考证(此证为笔试和面试共用下午2:30-5:30)在遵义市大数据发展办公室(人,保管)请妥善,视为自动放弃逾期未领取的。

  及考察合格的报考者经笔试、面试、体检,聘用人员确定为拟,在遵义市人力资源和社会保障局网站(、遵义人力资源网(进行为期7天的公示报经遵义市大数据发展办公室合同制工勤人员招聘工作领导小组研究确定后在。

  力、专业水平、临场应变能力、语言表达能力、举止仪表等3.面试内容:主要考察应试者的思想素质、综合分析能。

  格的人员对体检合,考察对象确定为。力素质、学习和工作表现、、廉洁自律以及是否需要回避等情况进行考察并据实写出考察报告由遵义市大数据发展办公室合同制工勤人员招聘工作领导小组对考察对象的思想、品质、能,告知被考察对象并将考察结果。招聘要求的资格条件的在考察中发现不符合,察不合格视为考,制工勤人员招聘工作领导小组审定由遵义市大数据发展办公室合同,聘用资格取消拟。

  生)、35周岁以下(1981年12月29日及以后出生)3.年龄在21周岁以上(1996年12月28日及以前出;

  试结束后笔试、面,高到低按1:1的比例确定体检对象根据招聘职位计划数和考试总成绩从。总成绩出现并列的同一职位报考考生,者作为体检对象取笔试成绩高。绩也相同若笔试成,组织面试即重新,绩高者进入体检以重新面试成。

  重问题影响聘用的公示期间查实有严,用资格取消聘。以查实的一时难,聘用暂缓,再决定是否聘用实并做出结论后。

  招聘单位组织体检工作由,合医院进行并出具体检结论体检必须在县及县以上综。录用体检通用标准(试行)及公务员录用体检操作手册执行(试行)的通知》(人社部发〔2010〕19号)执行体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》及《关于修订公务员。

  合同制工勤人员招聘工作领导小组负责解释十、本招聘简章由遵义市大数据发展办公室,导小组研究确定未尽事宜由领。

  的问题不影响聘用的公示期满无或反映,程序将拟聘用人员报有关部门审核后与拟聘人员签订聘用合同由遵义市大数据发展办公室按劳动合同制工勤管理的有关和,方义务明确双,定试用期并按约。核合格者正式聘用试用期满后经考,者解聘不合格。

  治安管理处罚法》被治安的2.曾违反《中华人民国,事处罚的曾受过刑,制隔离的曾被强,尚未查清的有犯罪嫌疑;

  劳动合同制管理的意见》(遵府发〔2015〕19号)文件根据《遵义市人民关于市直机关事业单位新增工勤人员实行,工作实际结合我办,究决定经研,动合同制工勤人员1名面向社会公开招聘劳。工作顺利进行为确保招聘,本简章特制定。

  源和社会保障局网站(、遵义人力资源网(上发布2.招聘各环节其他通知事项将在遵义市人力资,、“遵义找工作”、微信号上提供成绩查询不再另行电线个工作日内在“遵义人社”。关微信号上公布的招聘相关信息请报考者密切注意招聘网站、相,公布的招聘信息导致的后果因未及时阅读指定网站上,本人承担由报考者。

  合格的人员初次体检不,结果的3日内提出书面申请本人在被告知体检不合格,员招聘工作领导小组同意后可以复检一次经遵义市大数据发展办公室合同制工勤人。合格的体检不,一环节资格取消进入下,不予递补空缺职位;放弃体检的考生主动,不予递补空缺职位。

  同制管理的意见》(遵府发〔2015〕19号)文件和签订的劳动合同对聘用人员进行管理和确定待遇聘用单位按照《中华人民国劳动合同法》、《遵义市人民关于市直机关事业单位新增工勤人员实行劳动合。需调整有关待遇如遇政策变化,的政策为准以变化后。

  察部门、人社部门和社会监督4.招聘工作全程接受纪检监。严格遵守有关的规章制度工作人员和报考人员要,弄虚作假的如有违反或,查实一经,纪律处理将按关。

  平等、竞争、择优的原则招聘工作严格按照公开、相结合的办法进行采取考试与考察,、公开考试结果的“三公开”制度实行公开报考条件、公开考试程序。、笔试、面试、体检、考察、公示、办理聘用手续的程序进行招聘工作按照制定招聘计划、发布招聘简章、报名、资格审核。

  根据招聘职位的资格条件5.资格审查:工作人员,提供资料进行审查当场对报考人员,者准予参加考试资料审核合格。考试招聘全过程资格审查贯穿,合招聘的资格条件如发现考生不符,资料弄虚作假或证书证件等,试、应聘资格随时取消其考,考生自负责任由。准确联系电话考生应留下,持通畅并保。聘单位无法联系考生如因考生原因导致招,考生自负责任由。

  据笔试成绩从高到低2.面试对象:根,:1内的比例(如出现末尾成绩并列按拟进入面试人数与招聘计划数5,确定进入面试人员同时进入面试)。与招聘计划数1:1比例若出现拟进入面试人数,招考岗位则取消该。

  个工作日内面试结束5,站”、“遵义人力资源网”、“遵义人社”、“遵义找工作”微信号进行公布将考生总成绩及进入下一环节人员名单在“遵义市人力资源和社会保障局网。

  合格的考察不,一环节资格取消进入下,不予递补空缺职位;放弃考察的考生主动,不予递补空缺职位。

  时间截止后6.报名,必须达到5:1及以上方可开考报名人数与招聘职位计划数之比,开考比例如达不到,报名时间则延长。名时间后延长报,仍达不到开考比例资格审查合格人数,招考岗位则取消该。


上一篇:人力资源:投集团招考2人公告
下一篇:人力资源:2017阜新市国土局公开招考临时专业技术人员4
Power by DedeCms