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2018-03-24 13:01|作者:admin
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  说是国企高管的自觉-观察家降薪与其,与三重压力下的产物不如说是行政、市场。企用工制度的市场转向但降薪如果不能促成国,论是涨是跌则薪酬无,不大价值。的冲击已经无需探讨金融危机对实体经济,以最小的成本度过经济紧缩周期现在需要探讨的是企业该如何。企做出了选择上海9家国。报道据,广电集团、纺织集团、中铝上铜公司9家上海国有大型企业高层将率先带头减薪上汽集团、电气集团、百联集团、锦江国际、东方国际集团、国际港务集团、,、会务费等开支并缩减差旅费。不少在15%-20%此次国企高层减薪幅度,(1月31日报道)最高降幅达40%。全球降薪潮的蔓延这是经济紧缩期下。际上国,备银行高管薪酬已有6个国家准;国内在,等民企也先后推出高管降薪举措东航、中铝等央企以及三一重工。国企高管的自觉降薪与其说是,与三重压力下的产物不如说是行政、市场。是降低成本度过寒冬企业降薪根本原因。乎减少管理费用降低成本不外,工成本降低人,降薪等办法包括裁员和,出台的过冬方案中在上述9家企业,与降薪两方面的措施包括降低管理费用。社会责任国企承担,受到裁员,为首选降薪成,如此惟有,所以受到关注国企降薪之,企高管薪酬上涨突破底线另一重要原因是近年国,工收入畸高垄断国企员,高达数百倍等现象屡屡被社会诟病———事实上一些国有企业普通员工与高管之间的薪酬相差,企效率、社会公平的主要演示场人们已经将国企高管薪酬视为国,闻都能聚集社会眼球凡是与此相关的新。半年开始从去年下,内利润持续下滑国企包括央企在,值、工业企业利润创新低2008年我国工业增加,营业收入和税金增幅连续五个月回落国有及国有控股企业(不含金融),五个月呈负增长实现利润连续,不得不接受注资一些国有企业。严寒背景下在这样的,管继续领取高薪如果国有企业高,与社会的双重质疑将面对行政上级,来空间的识时务之举主动降薪是保留未。委下属央企不仅国资,酬同样受到制约金融机构高管薪。发出通知要求财政部近日,时停止实施股权激励和员工持股计划有及国有控股金融企业根据有关暂。管年薪人民币150万元为“参考上限”银监会已向商业银行“委婉”提出今年高,监会口头表达降薪意愿多家银行高层已向银,管薪酬下调高。过不,以带来一时的心理满足国企高管降薪固然可,怕是以下两点更关心的恐。一第,与业绩密切挂钩高管薪酬是否,确的激励机制是否带来了正,企的业绩与效率这直接决定了国。表面降薪如果高管,加期权等方式在未来加薪暗地以递延薪酬或者增,一场“抚慰秀”所谓降薪就成了,不大意义;二第,与市场化同行国企降薪能否,否能够摆脱行政的国企的用工机制是,脱亦官亦商的身份国企高管能否摆,市场的职业经理人而成为能够接受。然重要降薪固,的是增效更重要。理层收取高薪是的企业利润下降而管,企用工制度的市场转向但降薪如果不能促成国,论是涨是跌则薪酬无,不大价值。。

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